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      為正確評價教職工試用期內的工作表現(xiàn)與業(yè)績，建立以崗位職責為基礎的激勵和約束機制，我院于7月14日上午在三教105室召開全員競聘上崗人員試用期滿考核動員會，大會由白永剛副院長主持。
      首先，人事處處長王瑞果宣讀了《渤海理工職業(yè)學院全員競聘上崗試用期滿人員考核暫行辦法》，并對本次考核工作作了具體日程安排?？己藞猿止?、公開、群眾公認、注重實績的原則，依據(jù)工作績效、工作態(tài)度和服務意識、工作能力的具體標準，將考核結果劃分為三個等級：稱職、基本稱職和不稱職。稱職的正式上崗，基本稱職的調整工作崗位，不稱職的解除勞動合同。
       院長程桂花對考核工作提出了要求，指出雖然我院是新建學院，但隨著企業(yè)辦學優(yōu)勢的凸顯，學校的影響力越來越大，特別是“五年全國一流學校，十年國際一流學?！钡哪繕硕ㄎ?，對教職工隊伍的素質也提出了更高的要求。本次考核是優(yōu)化教職工隊伍的一種方式。要求全體教職工充分認識到考核工作的重要性和嚴肅性，高度重視，杜絕不正之風，樹立大局意識，本著對組織、對個人和對學院工作高度負責的態(tài)度，充分行使民主權利，嚴格遵守組織紀律，客觀公正地評價個人和同事。 
       次日，在三教105室分五個考核小組依次進行了述職和測評。47名被考核人員就任職半年來的工作進行了全面總結、提出了自身存在的不足和改進的措施。本次考核采用無記名測評，投票全過程在考核辦公室計票組監(jiān)督下進行。
      試用期滿考核是我院人事管理的一項重要工作，對于健全激勵約束機制，最大限度調動教職工的工作積極性，提高工作效率具有重要作用。