會(huì)計(jì)從幾千到上千萬薪資是如何成就的？有很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)也就幾千元頂多到一萬就不錯(cuò)的薪資，但那是你沒有做到更高境界，只有足夠努力才能成就自己的理想。那么會(huì)計(jì)是如何能夠年薪千萬呢？且看邯鄲會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校為大家分享的干貨，你也快來看看吧！
邯鄲會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校分享會(huì)計(jì)如何成就高薪
第一階段
核算，這是會(huì)計(jì)最基本的要求，但就僅僅看核算，恐怕大部分會(huì)計(jì)都有這樣那樣的問題而不能完成一個(gè)像樣的核算。初創(chuàng)公司、小公司常常會(huì)找一個(gè)便宜的會(huì)計(jì)或者干脆外包出去，事實(shí)上要想把核算做好也不是一件容易的事情。以至于很多公司到后面臨時(shí)抱佛腳，找會(huì)計(jì)事務(wù)所把過去的賬目重新來過……
第二階段
預(yù)算看似容易，其實(shí)就此一條已經(jīng)超越了95%的會(huì)計(jì)能力范圍覆蓋。我看過上千份的BP，實(shí)地訪談過三位數(shù)的企業(yè)，目前印象中幾乎沒有一家能提供合理邏輯下的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)（利潤(rùn)和現(xiàn)金流預(yù)測(cè)）。原因主要有三點(diǎn)：1、大部分會(huì)計(jì)往往缺乏財(cái)務(wù)建模的能力；2、大部分會(huì)計(jì)缺乏全面理解公司業(yè)務(wù)邏輯的能力；3、大部分會(huì)計(jì)缺乏調(diào)動(dòng)公司資源的能力（預(yù)算中很多數(shù)不是財(cái)務(wù)人員自己能定的，需要公司其他部門的配合，大部分會(huì)計(jì)沒有跨部門的協(xié)調(diào)能力）
第三階段
深刻理解公司的業(yè)務(wù)邏輯，把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融會(huì)貫通，深刻理解公司所處行業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，熟悉公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的財(cái)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)。到了這個(gè)階段的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)具備了CFO或者準(zhǔn)CFO的水準(zhǔn)，對(duì)公司自身的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)了如指掌，能夠瞬間理解投資人關(guān)心的point并在回答中to the point，能夠給出公司在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)缺點(diǎn)的財(cái)務(wù)干貨。
第四階段
有不錯(cuò)的公司所處行業(yè)鏈條上的人脈，有不錯(cuò)的投資圈人脈，甚至對(duì)資本市場(chǎng)運(yùn)作有相當(dāng)?shù)牧私?，可以與投資人無障礙對(duì)話。有的上市公司CFO壓根就不懂會(huì)計(jì)你信不信？對(duì)于公眾公司而言，CFO是重要的投資者關(guān)系操盤手，對(duì)企業(yè)的資本市場(chǎng)活動(dòng)有重要的影響力。到了第四階段的人，月薪何止上萬，上十萬、百萬都不奇怪。以上均為轉(zhuǎn)載內(nèi)容，僅供參考！
一個(gè)人的成功與否，其實(shí)涉及多條件多因素的，薪資差距可能產(chǎn)生的原因有學(xué)歷差距，年齡差距，經(jīng)驗(yàn)差距，證書差距，對(duì)外語掌握的差距……等等，甚至人脈差距，行業(yè)差距，顏值差距會(huì)更多的影響到會(huì)計(jì)從業(yè)者之間的薪資差別。但是你敢挑戰(zhàn)這一職業(yè)嗎？想高薪就來邯鄲會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校試試吧！
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